Cuando vives y trabajas en Alemania, es importante conocer cómo funcionan los procedimientos cuando te enfermas y no puedes ir a trabajar. El proceso para informar a tu empleador se denomina Krankschreibung o certificado médico. Este documento es esencial para justificar tu ausencia por enfermedad, y existen normas estrictas que debes seguir para evitar problemas en tu empleo. A continuación, te explico los pasos y las reglas que aplican:
1. Informar al Empleador Inmediatamente
Si te sientes enfermo y no puedes presentarte a trabajar, debes notificar a tu empleador lo antes posible. Lo ideal es hacerlo en la mañana, antes de que empiece tu turno. No es necesario dar detalles específicos sobre tu enfermedad, pero sí debes informar que estás incapacitado para trabajar. El medio de comunicación (teléfono, correo electrónico o mensajería) dependerá de lo que se haya establecido en tu empresa.
2. Krankschreibung: Certificado Médico a Partir del Tercer Día
En Alemania, si tu enfermedad dura más de tres días consecutivos, estás legalmente obligado a presentar un certificado médico. Este documento lo expide tu médico y confirma que no puedes trabajar debido a una afección de salud. Debes entregar este certificado a tu empleador a más tardar el cuarto día de ausencia. Algunas empresas pueden pedirlo desde el primer día, por lo que es recomendable revisar tu contrato de trabajo o consultar con tu empleador.
El certificado médico generalmente tiene dos partes: una para el empleador y otra para tu seguro de salud (Krankenkasse). Asegúrate de enviar ambas a tiempo.
3. Envío del Certificado al Seguro de Salud
Además de tu empleador, debes enviar el certificado a tu seguro de salud para garantizar que recibas el Krankengeld, o subsidio por enfermedad, si la baja se extiende más allá de seis semanas. En este caso, el seguro cubrirá tu salario en lugar de tu empresa, pero es crucial que todo el papeleo esté en orden desde el principio.
4. Krankengeld: ¿Qué Pasa Después de Seis Semanas?
Si tu enfermedad dura más de seis semanas, tu empleador ya no está obligado a pagarte el salario completo. A partir de ese momento, tu Krankenkasse comenzará a cubrir parte de tu salario a través del Krankengeld, que suele ser el 70% de tu salario bruto, hasta un máximo de 78 semanas dentro de un periodo de tres años.
5. Visitas al Médico y Telemedicina
Si te sientes mal, puedes acudir a tu Hausarzt (médico de cabecera) para obtener la Krankschreibung. Desde 2020, es posible recibir un certificado médico mediante consultas por telemedicina en algunos casos, lo que facilita el proceso sin tener que salir de casa.
6. Lo Que No Debes Hacer Durante una Baja Médica
Cuando estás oficialmente de baja, tu principal obligación es recuperarte. Aunque no hay una prohibición general de salir de casa, cualquier actividad que contradiga la recomendación médica podría ser problemática. Por ejemplo, si te dieron la baja por un problema de espalda, sería inadecuado que realizaras actividades físicas intensas que puedan empeorar tu salud.
7. Consecuencias por No Presentar el Certificado
Si no entregas el certificado médico a tiempo, tu empleador tiene el derecho de no pagarte por los días de ausencia. Además, si se acumulan varias faltas sin justificación, puede haber consecuencias más graves, incluyendo la terminación del contrato.
Conclusión
El proceso de Krankschreibung en Alemania está diseñado para proteger tanto a los empleados como a los empleadores. Informar adecuadamente sobre tu enfermedad y seguir los procedimientos correctos garantiza que no tengas problemas legales o laborales, y además te asegura que puedas enfocarte en tu recuperación. Asegúrate de estar familiarizado con las políticas de tu empresa y de tener siempre a mano los datos de tu médico y seguro de salud para evitar contratiempos.